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Direito Trabalhista

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Assessoria Jurídica

No nosso escritório, oferecemos assessoria jurídica especializada em Direito Trabalhista, garantindo que seus direitos como trabalhador sejam respeitados e defendidos. Atuamos em questões como salários atrasados, rescisão contratual, horas extras, assédio moral, acidentes de trabalho, entre outros.

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Eficiência e assertividade

Se você está enfrentando problemas no ambiente de trabalho, nossa equipe está pronta para ajudar a resolver sua situação de forma eficiente e assertiva. Conte conosco para garantir seus direitos!

O que os clientes dizem sobre nós?

Dra Viviane, uma excelente profissional, atendimento maravilhoso, muito qualificada e excelência no seu seguimento. Super indico a todos que precisam de uma advogada de primeira linha.
Jailton (Santos)
Jailton (Santos)Cliente
Tive uma experiência fora dos padrões quando se diz de advogados. Dra Viviane não me atendeu como apenas mais uma, ela além de passar confiança e conhecimento, ela foi humana e empatica comigo como pessoa, mãe e mulher. Sou grata por ter te escolhido. Uma ótima profissional, sou grata Deus abençoe grandemente
Leticia De Moraes
Leticia De MoraesCliente
Dra. Viviane, passando por aqui para expressar minha gratidão a ti e sua equipe pelo empenho em nos ajudar com nosso processo! Foi hiper eficiente e sempre nos passou os feedbacks de alterações no processo ou sanou nossas dúvidas, independente de dia e horário! Vocês foram sensacionais! Obrigado. 🙏🏾☺️ Recomendo muitooo!
Lucas Rodrigues da Silva
Lucas Rodrigues da SilvaCliente
Advogada paciente, atenciosa. Nitidamente faz alem do trabalho. Diferente de muitos outros, que muitas vezes so enxergam o cliente enquanto lhes interessa.
Anderson Bueno
Anderson BuenoCliente
Quem está passando por um divórcio litigioso sabe o quanto é desgastante para nós mulheres e para nossos filhos. A Dra Viviane é sem sombra de dúvidas uma advogada que entende nossa dor neste processo tão difícil. Recomendo a Dra de olhos fechados porque somos ouvidas, entendidas e assessoradas de forma humana e eficiente. Quando a advogada que você escolheu para te representar diz: ‘Você não está sozinha’, tenha certeza de que terá muito mais do que uma profissional competente ao seu lado e isso a Dra Vivi é com toda certeza.
Giselle Rodrigues
Giselle RodriguesCliente
Dra agradeço a Deus em primeiro lugar por colocar a Sra na minha vida e me abençoa com seu trabalho. Muito atenciosa, ágil, e muito atenciosa tirou todas minhas dúvidas muito obg Deus abençoe.
Thiago Gonçalves
Thiago GonçalvesCliente
Estou extremamente satisfeito com belíssimo trabalho da doutora precisava entrar com divórcio rápido para minha surpresa com oito dias saiu a sentença Parabéns doutora por sua atenção e dedicação e ótimo trabalho super recomendo
Angelo Lima
Angelo LimaCliente
Dra Viviane, uma excelente profissional, atendimento maravilhoso, muito qualificada e excelência no seu seguimento. Super indico a todos que precisam de uma advogada de primeira linha.
Jailton (Santos)
Jailton (Santos)Cliente
Tive uma experiência fora dos padrões quando se diz de advogados. Dra Viviane não me atendeu como apenas mais uma, ela além de passar confiança e conhecimento, ela foi humana e empatica comigo como pessoa, mãe e mulher. Sou grata por ter te escolhido. Uma ótima profissional, sou grata Deus abençoe grandemente
Leticia De Moraes
Leticia De MoraesCliente

Perguntas Frequentes

O empregador deve pagar o salário até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Sábados são considerados dias úteis, enquanto domingos e feriados não são. Por exemplo, se o mês começa em uma sexta-feira, os dias úteis seriam sexta (1º), sábado (2), segunda (4), terça (5) e quarta (6); assim, o pagamento deveria ser feito até quarta-feira, dia 6.

 

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite a realização de até duas horas extras diárias, totalizando uma jornada diária de até 10 horas. As horas extras devem ser remuneradas com um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.

 

Para caracterizar um vínculo de emprego, devem estar presentes os seguintes elementos:
•Pessoalidade: o trabalho deve ser realizado pessoalmente pelo empregado, sem possibilidade de substituição.
•Onerosidade: o empregado recebe uma contraprestação (salário) pelo serviço prestado. 
•Habitualidade: o trabalho é realizado de forma contínua, não esporádica. 
•Subordinação: o empregado está sujeito às ordens e ao controle do empregador.

 

O valor das férias corresponde ao salário normal acrescido de um terço. O pagamento deve ser efetuado até dois dias antes do início do período de gozo das férias.

Se o acidente de trabalho resultar em afastamento superior a 15 dias, o trabalhador tem direito a estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, além de poder pleitear indenizações por danos morais, estéticos e materiais, conforme o caso.

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